Fin 2015, Sébastien Bazin, PDG d’Accor Hotels s’est trouvé face à un double constat :
La majorité des entreprises récentes ayant rencontré le succès ont été créés par de jeunes professionnels En effet, le secteur hôtelier a connu 4 révolutions digitales qui sont venues bousculer le marché avec l’émergence de concurrents de taille : Air BnB, TripAdvisor, Trivago, Booking. Chacune de ces entreprises étant née d’idées d’entrepreneurs de moins de 35 ans Il observe , en parallèle que, « 90% des décisions chez Accor Hotels sont prises par des plus de 50 ans ». Fort de ces deux constats, il décide donc de mettre en place un cabinet composé de 12 jeunes professionnels âgés entre 25 et 35 ans : le « Shadow Comex ». Pendant un an, toutes les décisions du comité exécutif de Accor Hotels seront donc soumises à ce cabinet fantôme afin de mieux appréhender l’avenir de Accor Hotels.
Les Shadows Comex sont devenus un concept très populaire chez les Grands Groupes qui souhaitent acquérir une perception globale tout en mobilisant plusieurs regards. C’est le cas par exemple de Harva Media group à la recherche de la réflexion des digital native qui représentent selon eux le futur du groupe Force est de constater que les jeunes, parce qu’ils ont grandi dans un environnement différent du nôtre : plus digital, plus transparent, plus collaboratif sont souvent plus à même de comprendre et d’anticiper ce que l’avenir nous réserve, voire d’imaginer les bien et les services de demain.
Fort de ces enjeux et de ce constat, Alliance Emploi a mis en place un programme innovant : Le programme Jobswitcher qui vous permet de faire confiance à la jeunesse, pour une durée déterminée et sans engagement !
Alliance Emploi va sélectionner et recruter pour vous les meilleurs profils de jeunes diplômés. Ces jeunes professionnels seront alors mis à disposition de votre entreprise pour une période de 6 à 18 mois afin de porter de nouveaux projets, à la fois en termes de nouvelles offres de services et de produits mais aussi en matière de fonctionnement interne.
N’attendez plus et vous aussi faîtes le pari de la jeunesse !
Les multi-potentialistes, ces facilitateurs de moins de 30 ans qui sauveront le monde (et votre entreprise) ! Ils sont atypiques, par définition non catégorisables et
L’agilité en entreprise : considérer l’évolution permanente comme normale « L’entreprise agile est une entreprise qui adapte en permanence son organisation afin de correspondre au
Travailler avec un jobswitcher c’est simple :
Et surtout, vous pouvez ensuite recruter le jobswitcher s’il vous convient, sans aucune contreparties.
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« La bonne compétence au bon moment »
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Jobswitcher est un programme innovant incubé par Alliance Emploi.
Jobswitcher capitalise sur le savoir-faire, l’expertise et le réseau d’Alliance Emploi afin de proposer une offre innovante dans l’air du temps !
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